三井物産株式会社の100％出資子会社として、全国76か所・約4万5000ヘクタールの「三井物産の森」を管理している私たち。「森林管理のエキスパート」として林業再生と森林保全の両立に取り組み、森林が有する公益的価値の向上に努めています。また、原木販売や木質バイオマス発電の原料供給などの木材流通事業も展開。次世代に緑の資源をつなげるように、持続可能な社会の構築を目指します。
苗木を植えて、育てた森林を計画的に伐採・搬出して、また新たな木を植えるという循環型の林業で、受け継いだ森を未来へつなぐことが私たちのミッション。機械化による安全作業と、航空レーザーセンシングやドローン活用によるICTスマート林業にも取り組み、現場に最も適した作業で森林管理を行なっています。伐採した木材は、形質や材質によって、製材や合板などに利用される「原木」と「バイオマス発電用の原料」に分けて販売。地元の工場や木材市場などに出荷しています。森林管理や造林造材はもちろん、原木の販売や買付などさまざまな事業を展開。林業における幅広い業務を経験できるところが、当社の大きな魅力です。
「三井物産の森」を管理して、次世代につなぐ森林づくりを行なっている私たち。チームワークを大切に、日々の業務に取り組んでいます。維持・継続だけでなく、新しいことにチャレンジしやすい土壌が当社にはあります。若手社員には、現状をなぞるだけでなく、斬新なアイデアを積極的に提案してほしいと願っています。
森づくりを考えるには現場経験が重要という考えのもと、当社では総合職の社員も積極的に現場に足を踏み入れるようにしています。チェーンソーや刈払機などを手に作業に取り組むことも。広大な森林のなかで働き、自分が関わった山が少しずつ育っていくさまを目にするのは、この仕事の何よりの魅力です。1人でも多くの「森林管理のエキスパート」を生み出すために、当社では林業技士・森林インストラクターなどの資格取得や、チェーンソー・フォークリフト・林業機械に関する特別教育・講習の受講を推進しています。特定の資格の取得者には報奨金を付与。高いモチベーションでスキルアップに取り組める仕組みを整えています。
当社では社員の教育、育成を図るため様々な資格取得や研修・講習への受講を推進しています。
また資格の取得においては「資格取得等推進援助制度」により報奨金を設けるなど、社員の自己啓発やスキル向上に対する意欲向上を図っています。
2027年度新卒採用募集要項を掲示致しました。
2月1日よりエントリー受付開始予定です。
(現業職ご希望の方は別途ご相談ください。)
| 募集職種 | 一般社員 総合職 |
|---|---|
| 募集対象 | 2027年3月 大学・大学院卒業見込者 |
| 募集人数 | 3～4名 |
| 選考方法 | 一次選考：書類審査（エントリーシート、履歴書、成績証明書） 二次選考：適性検査 三次選考：オンライン面接 四次選考：対面面接 |
| 勤務地 | 東京都千代田区、愛知県名古屋市、三重県紀北町、北海道札幌市・帯広市・平取町・ 沼田町、ほか会社が定める場所 ※転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 午前8時45分～午後5時00分（事務所によって時間帯差あり） |
| 給与・賞与 | 給与 月給制（毎月25日支給） （大学・大学院卒初任給：基本給218,000円、資格手当20,000円、合計238,000円） 賞与 昨年度実績 年2回 合計約4ヶ月分 （新規学卒者の過去実績 年1回 合計約2ヶ月分） |
| 諸手当 | 役職手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当など ※住宅手当は総合職に限る |
| 福利厚生 | 法定福利厚生（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 法定外福利厚生（借上社宅制度、退職金制度、企業年金制度、総合福祉・傷害・医療保険、慶弔見舞金、 資格取得等推進援助、永年勤続表彰、ベネフィットステーション等） |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日 完全週休二日制 年末年始（12月29日～1月3日） 有休休暇入社時10日ほか |
下記お問い合せフォームより必要事項入力の上ご応募ください。
